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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur de la Formation expérimenté pour diriger et développer notre stratégie de formation à l’échelle de l’entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la formation, en développement des compétences et en leadership organisationnel. Il ou elle jouera un rôle clé dans l’identification des besoins en formation, la conception de programmes adaptés, et l’évaluation de leur efficacité afin de soutenir la croissance et la performance de l’entreprise.
Le Directeur de la Formation travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, les responsables opérationnels et les parties prenantes externes pour garantir que les initiatives de formation sont alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Il ou elle supervisera une équipe de formateurs internes et externes, gérera le budget de formation, et assurera la conformité avec les réglementations en vigueur.
Les responsabilités incluent également l’intégration de solutions technologiques innovantes dans les programmes de formation, telles que les plateformes e-learning, les outils de gestion de l’apprentissage (LMS), et les méthodes pédagogiques modernes. Le Directeur de la Formation devra également mesurer l’impact des formations sur la performance des employés et proposer des améliorations continues.
Ce poste exige une excellente capacité d’analyse, de communication et de gestion de projet. Le candidat devra faire preuve de leadership, d’adaptabilité et d’une forte orientation résultats. Une connaissance approfondie des tendances actuelles en matière de formation professionnelle et de développement des talents est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation de l’entreprise
- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les départements
- Concevoir et superviser des programmes de formation adaptés
- Gérer le budget de formation et optimiser les ressources
- Superviser les équipes de formateurs internes et externes
- Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations
- Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires
- Intégrer des outils technologiques dans les dispositifs de formation
- Collaborer avec les partenaires externes et les organismes de formation
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion de la formation ou développement RH
- Compétences avérées en gestion de projet et en leadership
- Maîtrise des outils de formation digitale et des LMS
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Connaissance des réglementations en matière de formation professionnelle
- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées
- Orientation résultats et sens de l’organisation
- Expérience dans un environnement multiculturel ou international souhaitée
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la formation à l’échelle d’une entreprise ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils digitaux avez-vous utilisés pour la formation ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un programme de formation ?
- Avez-vous déjà géré un budget de formation ?
- Comment motivez-vous une équipe de formateurs ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir l’apprentissage continu ?
- Comment restez-vous informé des tendances en formation professionnelle ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement international ?
- Comment gérez-vous les priorités et les délais dans vos projets ?
